Werknemers

 Inschrijven   NBBU-CAO   Vacatures

Uitzenden

Uitzendbureau Worq is gespecialiseerd in het uitzenden van technische vakkrachten. Wanneer je uitgezonden wordt betekent dit dat jij voor een bepaalde periode werkzaamheden uitvoert voor diverse opdrachtgevers van Uitzendbureau Worq. Je wordt opgenomen door de betreffende organisatie, maar Uitzendbureau Worq.nl is jouw formele werkgever. Wij regelen dus je salaris en overige arbeidsvoorwaarden. Bovendien zijn wij jouw eerste aanspreekpunt voor alle zaken buiten de directe inhoud van je werk om. Als uitzendkracht is de NBBU-CAO op jou van toepassing. Klik op de link om het volledige NBBU-CAO te downloaden.  

 

Werk vinden

Als je geïnteresseerd bent in de mogelijkheden die wij je kunnen bieden, dan is een persoonlijk gesprek de eerste stap. In dit gesprek vernemen we graag jouw wensen en uitgangspunten en nemen we alle tijd om je CV en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt te bespreken. Dit gaat dan ook een stuk verder dan een standaard intakegesprek!

 

De volgende stap is dat wij je voorstellen aan de bedrijven die bij jouw profiel passen. Dit zijn bedrijven waarvan wij de cultuur, de personeelsbehoefte en de carrièremogelijkheden goed kennen.

 

Zoek je werk voor korte tijd en wil je maximale vrijheid, dan is de werken op projectbasis ideaal. Zowel voor jou als voor de opdrachtgever geldt namelijk nauwelijks een opzegtermijn. Werken in projecten is overigens een goed hulpmiddel om een aantal maanden kennis te maken met een bedrijf, alvorens een vast dienstverband te aanvaarden.

 

Werk houden

WORQ.NL is niet klaar op het moment dat wij je van werk hebben voorzien. Integendeel, wij houden persoonlijk contact met je om te zorgen voor blijvend prettige werkomstandigheden bijvoorbeeld door evaluaties.

 

Wil jij  aan de slag als uitzendkracht voor Uitzendbureau Worq? Kijk snel bij onze vacatures of we een leuke baan voor je hebben, en solliciteer direct.

 

      


Nieuws

<< <  Pagina 16 van 16

mei 21, 2013 -
FNV Bouw wil vroegpensioen voor bouwvakkers.

Om te voorkomen dat Nederland over een paar jaar een tekort aan goede bouwvakkers heeft, wil vakbond FNV Bouw een vroegpensioen invoeren in de sector. Bouwvakkers zouden dan al met 60 jaar met hun werk kunnen stoppen, waardoor er meer ruimte ontstaat voor jongeren om in te stromen, zegt de bond vrijdag.



mei 8, 2013 -

Het tekort aan hoogopgeleide technici wordt vaker aangevuld vanuit oost-Europa.

Hoogopgeleide technische mensen uit oost-Europese landen worden steeds vaker in Nederland ingezet.



mei 8, 2013 - Grootschalige bijscholing van medewerkers in de bouw- en installatiesector is haalbaar. Het vergt echter wel een nieuwe aanpak.